Espai de reflexió, aprenentatge i intercanvi entre referents d’equips i organitzacions d’atenció a la persona per generar coneixement managerial propi de l’àmbit.

El Centre proposa diferents activitats durant l’any que focalitzen en aspectes organitzatius específics. A través de l’intercanvi d’experiències i la metodologia de la investigació-en-acció s’extreuen principis operatius transferibles a les situacions dels participants.

Dels continguts generats s’elaboren publicacions per posar a disposició un fons d’eines i recursos útils pels referents de l’àmbit social.

Publicacions:

Publicació 1_Feb. 2024. Projectes transversals: models ideals i conflictes habituals

Publicació 2_Maig. 2024. Efectes en la persona atesa de la nostra forma d’organitzar-nos

Publicació 3_Desembre. 2024. Equips autogestionats de professionals: i els caps per a què?

Publicació 4_Març. 2025. Efectes organitzatius de les expectatives de l’equip en el rol de cap

Publicació 5_Juny. 2025. Primeres acollides: organitzant la “trinxera” del sistema

Publicació 6_Novembre. 2025. Capacitats clau dels nostres equips de professionals: com evitar conflictes i malestars innecessaris

Publicació 7_Abril 2026. Entre l’ordre i la rigidesa: efectes dels protocols en el treball dels nostres equips