Inici > Transicions organitzatives > Reposicionament dels RRHH en una cadena hotelera multinacional

Reposicionament dels RRHH en una cadena hotelera multinacional

Davant les dades negatives sobre l’elevada rotació de personal i altres aspectes relacionats, la cadena va proposar apostar pel desenvolupament de competències dels directius per a que els aspectes promoguts per l`àrea de RRHH fossin inclusos com a part imprescindible en l’exercici dels seus rols i funcions.

Innova va acompanyar la cadena en aquest procés creant un Programa per a les  persones clau seleccionades de la Línia de Producció que poguessin assegurar la incorporació ulterior de la resta de directius, involucrant-los activament en el desenvolupament dels seus col·laboradors.

L’acompanyament d’aquest procés de transició va seguir un ritme progressiu basat en la implicació de cada un dels nivells successius. En un temps de dos anys els directius de cada territori van anar adquirint noves capacitats i perspectives managerials més d’acord amb les necessitats organitzatives del moment i adaptades a cada territori.

 

Vol saber més? Contacti amb nosaltres: @ Tel.+34.93.415.30.99