Inici / Aprenentatge experiencial Innovació / La capacitat de pensar a l’organització

La capacitat de pensar a l’organització

Taller | 29 de juny de 2013 | Innova

~       la naturalesa transformadora del mindfulness o la presència conscient

~       els límits de les solucions individuals

~       efectes organitzatius d’atrevir-se a pensar

~       comprensió de la interdependència en els col·lectius de l’organització

~       per a una maduresa organitzativa

Descarregar programa pdf

Director:  Tim Dartington

Ha treballat durant anys al Tavistock Institute of Human Relations i va ser membre del Grups de Sistemes Socials, dirigit pel Dr. Eric Miller, autor del conegut llibre ‘From Dependency to Autonomy’. Aquest Grup integrava enfocs psicoanalítics (de Melanie Klein i Wilfred Bion) amb altres de les ciències socials per a desenvolupar un enfoc psicoanalític i sistèmic en la comprensió dels grups i les organitzacions. El Grup va treballar majoritàriament en la teoria i la pràctica del mètode d’aprenentatge experiencial del group relations, i va ser el responsable de la creació del Seminari de Leicester sobre “Autoritat i lideratge a les organitzacions”.

Tim Dartington ha continuat investigant i fent consultoria de dinàmiques organitzatives, especialment en organitzacions de serveis públics. Ha estat Director del Seminari de Leicester i ha participat en múltiples intervencions organitzatives per a explorar els processos inconscients del comportament de grups i organitzacions.

Vol saber més? Contacti amb nosaltres: @ Tel.+34.93.415.30.99